由于未能实现特定财务目标，英伟达的高管团队在2023财年未曾获得任何现金奖励。但得益于公司的强劲表现及股权结构，英伟达成功地阻止了重大人才流失。
以CEO兼创始人黄仁勋本人为例。董事会上一次将其奖金额度提高到200万美元是在2022财年，外加400万美元的奖励机会。对于这样一位有影响力的科技公司CEO来说，这是一个相对微不足道的金额。他的薪酬一直保持在这一水平，直到董事会薪酬委员会上个月宣布了2025财年的新计划。但对黄仁勋来说，股权计划却价值近5亿美元。
2023财年，黄仁勋获得了价值6180万美元的股票，外加4.428亿美元的股票期权收益。尽管他的高管错过了某些目标，只获得了其中一种业绩股票奖励，但他们还是赚得盆满钵满。英伟达披露的数据显示，其高管团队中薪酬最低的高管在2023财年获得了75510股股票，价值1480万美元。
尽管英伟达去年没有向高管支付任何奖金，但招聘人员称，考虑到英伟达的习惯是向员工发放与股价挂钩的股权奖励，该公司被挖角人才的威胁很小。当前，对AI的狂热已经引发了人才争夺战。本月早些时候，特斯拉CEO埃隆·马斯克曾表示，这是他见过的最疯狂的人才竞赛。
今年到目前为止，英伟达股价已经上涨了81%。在发布井喷式收益后，英伟达的市值在2月份突破2万亿美元，使其成为继微软和苹果之后第三家加入数万亿美元估值俱乐部的公司。
鉴于英伟达的人气越来越高，AI也正在成为主流，英伟达的股票也变得炙手可热。科技人才获取平台Betterleap CEO Khaled Hussein称：“英伟达是一家上市公司，其股票和现金一样诱人。人们都在坚持持有，没人在出售。”
