中国青(qing)年报客户端北京3月29com日电（中青报(bao)·中青网记者 王聪聪）今天发(fa)布的《中国企业招聘薪酬报(bao)告》显示，博士与硕(shuo)士学历的招聘薪资(zi)差距明显扩大，同比去年提升9.1个百分点。
此次报告由智联招聘持(chi)续监测38个城市企业招聘(pin)而成。报告显示，薪酬变化方面，高学历门槛岗位薪资(zi)领涨。一季度，要求博士学(xue)历的岗位薪酬同比增长5.1%，硕士（-0.5%）、本科(ke)（-2.3%）、大专（-1.1%）、高中(zhong)（-1.2%）则低于去年一季度，要(yao)求初中及以下学历和不限学历的岗位薪(xin)资同比分别增长1.4%和1.8%。随着新一轮科技革(ge)命和产业变革深入发展，企业越来越注(zhu)重通过数字化转型增强竞争力(li)，核心研发和关键技术岗位的(de)学历要求进一步提升，对博士人才的需(xu)求在急速增长，博士学历门槛的岗(gang)位薪资水涨船高。
从各学历要求岗(gang)位的薪酬差距来(lai)看，博士相对硕(shuo)士学历的薪资优势最大，且继续扩大(da)。今年一季度，博士学历(li)薪酬较硕士学历高70%，该差距要大(da)于硕士/本科（37.1%）、本(ben)科/大专（41.9%）和大专/高中及以下（19.2%）。同(tong)时，博士与硕士学历的招聘薪资差距(ju)明显扩大，同比去年提升9.1个百分点，硕士与本科学历(li)的招聘薪资差距同比也略上升2.5个(ge)百分点，本科/大专、大专/高中(zhong)及以下的薪酬差距则同比略(lue)降。总体来看，尽管硕博毕(bi)业生规模不断扩大，“学历贬值”话题受到大众关注，但薪酬(chou)数据显示，研究生尤(you)其是博士学历的教育投资回报仍在(zai)上升。
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