2019倒计时，
年(nian)底职场权益“避坑”指南随(sui)之出炉！
末尾淘汰(tai)制、年终奖、个(ge)税…
这回，你与单位(wei)的五笔账，
一次帮你算(suan)清楚！
年终考核末位淘汰制度合(he)法吗？
问：公司有“年终考核末位淘汰”的制(zhi)度，如果年底业绩排在末位(wei)，便认定其年终考核不合格而与其解(jie)除劳动合同。这是否(fou)合法，用人单位能否单凭劳动者的(de)考核排名来解除劳动关系？
答：不能。
根据《劳(lao)动合同法》第三十九条规定(ding)，劳动者有下列情形(xing)之一的，用人单位可以解除(chu)劳动合同：
（一）在试(shi)用期间被证明不符(fu)合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的(de)规章制度的；
（三）严重失职，营私(si)舞弊，给用人单位造成重(zhong)大损害的；
（四）劳动者同时与其他(ta)用人单位建立劳(lao)动关系，对完成本单位的工(gong)作任务造成严重影响，或者经用人单位(wei)提出，拒不改正的；
（五）因本法(fa)第二十六条第一款第一项规定的情形致(zhi)使劳动合同无效的；
（六）被依(yi)法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定，有(you)下列情形之一的(de)，用人单位提前三十日以书(shu)面形式通知劳动者本人或者额外(wai)支付劳动者一个月工资(zi)后，可以解除劳动合同(tong)：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原(yuan)工作，也不能从事由用人单位另行(xing)安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作(zuo)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作(zuo)的；
（三）劳动合同订立时所依据的客(ke)观情况发生重大变化，致使劳动(dong)合同无法履行，经用人单位与劳动(dong)者协商，未能就变更劳动合同内容达成(cheng)协议的。
综上，用人(ren)单位单方解除劳(lao)动者劳动合同，需要法定理由(you)。劳动者在单位等级(ji)考核中居于末位等次，不等同(tong)于“不能胜任工作”，也并非是严重(zhong)违纪，不符合单方解(jie)除劳动合同的法定(ding)条件，因此用人(ren)单位不能据此解除劳动合(he)同。
业余时间排练年会节目，
算加班吗？
问：利用周末时间排练年(nian)会节目，这算不算加班呢？
答：视情况而定。
如果职工参加公司组织(zhi)的年会活动，是为了服从单位的(de)安排，且年会内容与工作有关(guan)，都可以看作是工作的一种延续(xu)。
从严格(ge)意义上讲，如果排练是企业(ye)安排的，那么将年会排练放在双休日(ri)的话，都应该属于(yu)加班，应付给员工加班费。但(dan)如果参加年会节目的排练(lian)是劳动者自发提出的，企业对于(yu)劳动者的排练行为没(mei)有强制要求，或者(zhe)是不予认可的，那么劳动者要(yao)求加班费则无依据。
年底休假扎(zha)堆，
没用完的年(nian)假能“换钱”吗？
问：按照公司规定，年休假必须当(dang)年休完，否则过了元旦(dan)就作废。那年休假能否跨年使用？如果没有用完，是否可以折算成一(yi)定金额？
答：视情况而定。
根(gen)据《职工带薪年休假(jia)条例》第五条规定：“单位根(gen)据生产、工作的具体情况，并考(kao)虑职工本人意愿，统筹安排职工年(nian)休假。”因此，用人单(dan)位对于职工带薪年(nian)休是有统筹安排权的，换句话(hua)说“休不休由职工说(shuo)了算，但是怎么休由用人单位说了(le)算”。
《条例》对于用人单位年休假的安(an)排期限及不能安排年(nian)休假的法律后果也进行了规定(ding)：
年休假在1个年(nian)度内可以集中安排，也可(ke)以分段安排，com一般不跨年度安排
单(dan)位因生产、工作特点确有(you)必要跨年度安排职工年(nian)休假的，可以跨1个年度安排(pai)
单位确因工作需要(yao)不能安排职工休年休假的，经职工(gong)本人同意，可以不安(an)排职工休年休假。对职工应休未(wei)休的年休假天数，单位(wei)应当按照该职工日工资收入的(de)300%支付年休假工资(zi)报酬
年终奖能用实物代替吗？
这些情况下，可(ke)以不发年终奖吗？
问：年终奖能用(yong)年货礼品替代吗？
答(da)：不能。
根据《劳动法》第五十条的(de)规定，用人单位不得以货币以外的形式(shi)发放年终奖。
问(wen)：年底离职，还(hai)能不能拿到年终奖？
答：视情况而定。
这既要看双方劳动合同是否有明确约(yue)定，也要看企业(ye)年终奖发放规定。
签订劳动合同时，要注意(yi)年终奖条款的设置，如有(you)异议，应与用人单位及时沟通(tong)，避免日后产生争议。
劳动者还应当注意留存相(xiang)关证据，如劳动(dong)合同、工资支付凭证及(ji)用人单位有关年(nian)终奖发放的规章制度、员工手册等(deng)。一旦发生争议(yi)，可以向劳动行政部门(men)投诉，或者向劳动人事争(zheng)议仲裁委员会提起劳动仲(zhong)裁申请。
厘清“个税(shui)”问题，
锁定2020年的到手实惠
问：如果明年想继续享受个税专项(xiang)附加扣除，我应(ying)该做些什么?
答：抓紧(jin)时间通过“个人所得税(shui)”App填报！
若要在(zai)2020年1月(yue)份工资中享受税前(qian)扣除，您需要根据政策享受条件并结合(he)明年您的实际情况，在2019年12月31日前及(ji)时修改填报信息。
若个税信息无变化将自(zi)动继续享受扣除并(bing)延长至2020年。
2019年12月31日前若职工(gong)未及时通过手机登陆“个人所得税”App确认个税专项附(fu)加扣除，于2020年1月起暂停扣除，待职工确认后再行办理(li)专项附加扣除。
具体操作步骤，可戳→事(shi)关亿万人工资条！不(bu)这么操作，每月都可能有损失……
问：如果今年没来得及确认(ren)，后续还能补扣(kou)吗？
答：能。
补填信息之后，在下(xia)个月发工资时可以一次性补扣，当月补(bu)扣不完的，以后的工资可以(yi)继续补扣，一直到可以(yi)享受的所有减税红利都享受完为止。
问：对于“按年计税”、年终奖(jiang)如何计税等问题是否(fou)能详细解读？
答：“按年计税”即把全年12个月的收(shou)入加到一起计算税收。
免征额从每月5000元变成了每年6万元。且暂(zan)定两年内对综合所(suo)得年收入不超过12万(wan)元或年度补税金额较低的纳税人(ren)免除汇算清缴义务。某些情况下，这(zhe)种计税方式可以帮(bang)职工省下一大笔钱。
