生育津贴计(ji)算器2022（生育津贴计算器2021）

2022生育津贴的计(ji)算公式

2022生育津贴(tie)的计算公式，对于三胎政策，很多家庭都关心的话题一定(ding)是产假以及生育津贴的(de)问题,现在我们国家(jia)对于生育津贴的政策力度(du)很大，下面是2022生育津(jin)贴的计算公式。

2022生育津贴的计算公式(shi)1

一、2022年生育津贴怎么算

计算公式：当月本单位人均缴(jiao)费工资／30天＊假期天数(shu)

假期天数：

（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天(tian)），较之前90天产假(jia)增加了8天；

（2）晚育假增加30天(tian)（新劳动法中未曾出现晚(wan)育假，地方出台的生育办法可能(neng)会增加此假期）；

（3）难产或凳假(jia)。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加(jia)产假15天；吸引产、钳产(chan)、臀位产增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加(jia)15天；

（5）流产(chan)假：怀孕不满2个月15天；怀孕不(bu)满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个以下42天；7个(ge)月以上遇死胎、死产和早(zao)产不成活75天。

二、生育保险

生育(yu)保险是指在劳动者因生育子女而导致劳(lao)动力暂时中断时，由国家和社(she)会及时给予物质帮(bang)助以确保劳动衫郑旅者基本(ben)生活及孕产期的医疗保健需要(yao)的一项社会保险制度。也是国家通(tong)过立法，在怀孕(yun)和分娩的妇女劳动者暂(zan)时中断劳动时，由国家和社会提供医疗(liao)服务、生育津贴和产假的一种社会保(bao)险制度，国家或社会对生育的职工(gong)给予必要的经济补偿和(he)医疗保健的社会保险(xian)制度。

生育(yu)保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助(zhu)的.一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育(yu)津贴、医疗服务和产假，帮(bang)助他们恢复劳动能力，重返工作岗(gang)位。

生育保险关系到广(guang)大女职工的切身利益，在我国，生育保(bao)险待遇主要包括两项内容：

（一）生育津贴：用于保障(zhang)女职工产假期间的基本生活需要，应(ying)在女职工分娩后3个月内向相关主管(guan)部门办理生育津贴申领手(shou)续。计算公式为：女(nu)职工本人生育当月的缴(jiao)费基数÷30（天(tian)）×假期天数。其中，生育津贴低于(yu)本人工资标准的，差额部分由企业(ye)补足。

（二）生育医疗待遇：用于保障(zhang)女职工怀孕、分娩期间(jian)以及职工实施节育手术时的基本医疗保(bao)健需要。

我国劳动(dong)部在1995年颁布的《企业职(zhi)工生育保险试行办法》中规定，生育保(bao)险根据“以支定收，收支基本(ben)平衡”的原则筹集资金，由(you)企业按照其工资总额的(de)一定比例向社会保险经办机构缴纳(na)生育保险费，建立生育保险基金，职工(gong)不缴纳生育保险费。以北京市生育保险(xian)缴费比例为例：企业每月按照其(qi)缴费总基数的0．8％缴纳，职工个人不缴纳。

生育津贴(tie)是国家法律、法规规定对职业妇女因生(sheng)育而离开工作岗位期间，给予的生(sheng)活费用。有的国家(jia)又叫生育现金补助。一般是由生(sheng)育保险支付。

2022生育津(jin)贴的计算公式2

一、生育津贴计算公式是怎样的

生育津(jin)贴=社保基数除以30乘以产假天(tian)数。

以东莞市为例，目前(qian)东莞市职工社保(bao)最低缴费基数为4895元，其他地(di)区则按照当地的标准核算。

东莞地区的标准：

顺产产(chan)假98天来计算，女职工生(sheng)育津贴最低数额为：4895÷30×98=15990元；

剖腹产产假128天来计算，女职工(gong)生育津贴最低数额为：4895÷30×128=20885元。

注意：女职工已(yi)享受生育津贴的，视同用人单位(wei)已经支付相应数额的工资。生育(yu)津贴数额低于产假或者休假前(qian)女职工工资标准的，由用人单(dan)位予以补足差额，高于其产假或者休(xiu)假前工资标准的，高出的部(bu)分用人单位不得截留，全额支付给女职(zhi)工。

二、用人单位没有缴纳生育保险的法(fa)律责任

按照规定，用人单位如果(guo)未按照规定为职工办理生育保险登记，或者未按时足额缴纳生(sheng)育保险费，造成职工或者职(zhi)工未就业配偶不能(neng)享受生育保险待遇的，由用人(ren)单位按照生育保险待遇标准(zhun)向职工支付相关费用。

用人单位未足额(e)申报本单位职工工资总额(e)，造成职工生育津贴(tie)损失的，也由用人单位负责赔(pei)偿。用人单位未(wei)将生育津贴足额支付(fu)给职工，逾期不改正的，隐瞒事实真相(xiang)、出具伪证或者以其(qi)他不正当手段参加生育保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处以2000-20000元罚款(kuan)。

2022生育津贴的计算公式3

1、生育津贴和产假工资

总会有财务搞不明白，产(chan)假工资和生育津贴都是什么？一块(kuai)发还是分着发？女员工领了丛数生育津(jin)贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大(da)家明确这个概念，产假(jia)工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规(gui)规定对职业妇女因生(sheng)育而离开工作岗位(wei)期间，给予的生活费用(yong)。为员工承担生育津贴(tie)的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企(qi)业为其发放的工资。为(wei)员工支付工资的主体是用人单位。

提示(shi)：生育津贴≥产假工资，企业(ye)不用再为员工重复支付(fu)工资了生育津贴产假(jia)工资，采用就高原则，用人单位需(xu)要补差额发给个人

生育津贴计算(suan)公式：生育津贴=用人单(dan)位月人均缴费基数÷30天×产假天数(shu)

这里举个例子：一名女职工所在单位上一(yi)年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天(tian)产假。那么她享(xiang)受的生育津贴的标准就是(shi)：

5100÷30×128=21760（元）

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期(qi)间已经享受了生(sheng)育津贴、医疗补(bu)贴等待遇，若生育津(jin)贴高于员工平均工资(zi)，则企业不用再向(xiang)其支付产假工资；

若低于平均工资，则公(gong)司需要补足差额。而对于超过生育津(jin)贴支付期限、未达到生育(yu)津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳(na)生育保险的，员工是可以要求(qiu)企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位(wei)上年度职工月平均工资(zi)的标准由生育保险(xian)基金支付；对未参加生育(yu)保险的，按照女职工产假前工资(zi)的标准由用人单位(wei)支付。

依据：《女职(zhi)工劳动保护特别规定》第八(ba)条

举例：一名女职(zhi)工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资(zi)为8500元，其中(zhong)的500元差额需要用(yong)人单位补足；女职工每月生育津(jin)贴为8000元，而用人单(dan)位当月的平均工资为7500元(yuan)，超过平均工资的500元用人(ren)单位不能克扣。

2、申请生育津贴的具体时限

职工生育或实施计生手术时(shi)生育保险缴费已满一年的，用人单(dan)位应在生育或实施计生(sheng)手术的次月起一年内进行申请(qing)。

职工生育或(huo)实施计生手术时生育保险缴费未满(man)一年的，用人单位应在缴费(fei)满12个月后的一年(nian)内进行申请。

对于用人单(dan)位在参保人生育(yu)或施行计生手术超过1年(nian)后为其申报生育津贴的(de)，如申报时限涉及(ji)疫情期间的，可自动延期至疫情结(jie)束后1年内办理(li)，具体操作以前台指(zhi)引为准。

3、申请途径(jing)（以广东为例）

单位经办人可以通过广(guang)东政务服务网向各医疗保险经办机(ji)构申请办理。

注意：对于适用《广州市人(ren)民政府办公厅关(guan)于印发广州市职工生育保险实施办(ban)法的通知》第三十六条之(zhi)规定，参保人产假期间，用(yong)人单位因被吊销营业执照(zhao)、责令关闭、撤销(xiao)等客观原因，停止(zhi)为其缴纳生育保险费(fei)、并未支付产假工(gong)资的情形，因属于生育津贴申领的特殊(shu)情形，需提供其他材料核实，暂不能网上申报，需现场办理。

4、营养津贴

目前参照(zhao)员工缴费工资的标准(zhun)，根据员工的年龄、生育情况发放(fang)。

5、生育医疗费(fei)

①员工(gong)生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各(ge)地详细项目略有差异）；

②员工生育后引起疾病的医(yi)疗费；

③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关(guan)病假待遇和医疗保(bao)险待遇规定办理。

生育津贴计算(suan)公式：生育津贴=当月本单位人平缴费(fei)工资÷30(天)×假期天数。女职工产假期间享受生(sheng)育津贴。生育津贴以所属统筹地(di)区上年度在岗职工月平均工资为(wei)基数，按规定的产(chan)假期计发。生育津(jin)贴低于本人工资标准(zhun)的，由用人单位补足。

随着各地(di)产假、育儿假的延长，产假工资和生育津贴又引起了大家(jia)的关注。生育津贴申领规(gui)则有变，社保只缴1个月也能领，棚枯偷着(zhe)乐吧!

一、2022年生育津贴计算公(gong)式

生育津贴=当(dang)月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

一、产假假期天数(shu)：

1、正常产假(jia)90天(包括产前检查(cha)15天)；

2、独生子女假增加35天；

3、晚育假增加15天；

4、难产假。剖腹产、Ⅲ度(du)会阴破裂增加30天；吸(xi)引产、钳产、臀友和纳位产(chan)增加15天；

5、多(duo)胞胎生育假，每多生育一(yi)个婴儿增加15天(tian)；

6、流产假：怀(huai)孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月(yue)以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死(si)胎、死产和早产不成活75天；

二、营养补(bu)助

生育(yu)保险宣传

1、正常产、满7个月以上流产；上(shang)年度市职工月平均工资×25%；

2、难产、多胞(bao)胎：上年度市职工月平均工资×50%。

男性(xing)职工

职工未就(jiu)业配偶按照国家规好(hao)没定享受生育医疗费用待遇。

领取《独(du)生子女优待证》的男配偶享受10天(tian)假期，以孩子出生当月(yue)本单位人平缴费工资计发。

男配偶(ou)假期工资=当月单位人平缴费(fei)工资÷30(天)×10(天)

二、生育(yu)保险异地报销流程

第(di)一步：备案：

孕妇怀孕(yun)20周后至分娩前，携带(dai)身份证、社保卡和生育证前往异地定点(dian)医疗机构办理备案(an)，通常是缴费大厅的医保(bao)窗口办理；

有的地(di)市已经取消了备案流程，只要选的医疗机构是医保定点(dian)就可以，一般的二级以上公立医院(yuan)都可以，如果是私(si)立医院一定要看清楚是否是医保定点的(de)。

第二步：就诊

怀(huai)孕20周后的产检门急诊费用和(he)分娩费用，在外地先个人全额垫付(fu)。

第三步：回(hui)参保地报销

报(bao)销所需要的材料包(bao)括：社保卡、夫妻(qi)双方身份证、孩子出生医学证明、生(sheng)育证、医学诊断证(zheng)明、住院病历首页(ye)盖章的复印件、住院发票和住院(yuan)费用清单和怀孕20周后的(de)产检发票。

携带上述(shu)资料到参保地市或区服务中心大厅办(ban)理报销即可。

三、2022生育津贴报销标准

生育津贴=用人单(dan)位月人均缴费基(ji)数÷30天×产假天数

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工(gong)发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人(ren)单位首次进行缴费基数核定之月全部(bu)参保职工缴费基数之和除(chu)以参保职工人数。具体报销基(ji)数详情也要咨询公司人事。

天津生育津(jin)贴计算公枣磨式2022为当月的(de)缴费基数除以30再(zai)乘以产假天数计算。根据查询相关资料信息显示(shi)：天津2022年生育津贴计算公(gong)式生育津贴=当月本单位人平缴费工(gong)资÷30(天)×假期天数。生(sheng)育津贴指对职业妇女因生育而离开工(gong)作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照(zhao)用人单位上年度(du)碧岩绝职工月平均工悔姿(zi)资的标准由生育保险基(ji)金支付。

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