15薪是(shi)指一年有15个月的薪水，年底发3个(ge)月工资的奖金，但是发放要根(gen)据绩效考核成绩挂钩，不是全(quan)员福利的形式，虽然不多(duo)，但是形式大于意义。
随着改革(ge)的深入，企业的薪酬(chou)分配发生了极大的变(bian)化，员工的固定工资(zi)在收入中占的比例越来(lai)越小，而奖励工资在收入中占的(de)比例却越来越大，而且这种趋势(shi)还在发展。
薪酬结构(gou)
1、薪酬结构之基本(ben)工资：基本工资(zi)是企业雇员劳动收入的(de)主体部分，也是确定(ding)其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性(xing)、综合性等特点。基本工资又分为基础工(gong)资、工龄工资、职(zhi)位工资、技能工资等。在我国按劳(lao)动法规定，基本工资在每(mei)个地区都会有它的最低标准(zhun)。
2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所(suo)付出劳动的报酬。劳动法有明文规(gui)定，用人单位安排劳动者(zhe)加班或者延长工(gong)作时间，应当按照下列标准支付劳(lao)动者加班或者延长工作时间的工资报酬(chou)：
15薪是什么意思？15薪是指(zhi)一年有15个月的薪水，年底发(fa)3个月工资的奖金，但是发放要根(gen)据绩效考核成绩挂钩，不(bu)是全员福利的形式，虽然不多，但是(shi)形式大于意义。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大(da)的变化，员工的固定工资在收入(ru)中占的比例越来越小，而奖励工(gong)资在收入中占的比例却越(yue)来越大，而且这种趋势还在发展(zhan)。
扩展资料：
一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向(xiang)员工发放一个月的薪水;还有(you)个别公司，以12月为一轮，当员(yuan)工工期满12个月时，发放13薪(xin)。
国家机关、事业(ye)单位、企业和其他单位在实行(xing)“双薪制”（按照(zhao)国家有关规定，单位(wei)为其雇员多发放一个月的工资）后(hou)，个人因此而取得的“双薪(xin)”，应单独作为一个月的工资、薪金所(suo)得计征个人所得税。
13薪14薪15薪是啥意思
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1、13薪通常是指工作期满一年后，可(ke)以领取第十三个月的工资。
2、14薪通常是指工作期满(man)一年后，可以领取第十三、十四(si)个月的工资。
3、15薪(xin)通常是指工作期满一年后，可以领取第(di)十三、十四、十五(wu)个月的工资。
4、薪酬制度是一种非常灵活的做法(fa)，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方(fang)面进行衡量。公司的经营指标是以最小(xiao)的成本达到最优(you)的效果，获得最大的利润(run)。顾客指数是根据顾客满意度来(lai)打分，而个人指数是根据个人(ren)完成的工作的质量和数量来打分。
5、当员(yuan)工为公司服务了一整年，公(gong)司会多发几个月的薪水(shui)作为奖励，薪酬制度是企业整体(ti)人力资源管理制度(du)与体系之重要组成部(bu)分。科学有效的激励机制能够让员工(gong)发挥出最佳的潜能，为企业(ye)创造更大的价值。
13薪14薪15薪是什么意思？1、13薪：13薪通常是指(zhi)工作期满一年后，可以领取第(di)十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时(shi)为：6000。
2、14薪：14薪通常是指(zhi)工作期满一年后，可以领取第十(shi)三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工(gong)资时为：9000。
3、15薪：15薪通常是指工作期满一(yi)年后，可以领取第(di)十三、十四、十五个(ge)月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个(ge)月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。
薪酬制度：
薪酬(chou)制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户(hu)指标和个人指标三个方面进行衡量。
公司的经营指标(biao)是以最小的成本(ben)达到最优的效果，获得最大的利润(run)。顾客指数是根据顾(gu)客满意度来打分，而个人指数是(shi)根据个人完成的工作的质(zhi)量和数量来打分(fen)。
以(yi)上文章内容就是对十五(wu)薪是什么意思和十五薪是怎么算的(de)的介绍到此就结束了，希望(wang)能够帮助到大家？如(ru)果你还想了解更多这(zhe)方面的信息，记得(de)收藏关注本站。
