社保有哪些保(bao)险项目（社保包括什么项目）

社保的主要包括的项目是养老(lao)保险、医疗保险、失业保(bao)险、工伤保险、生育保(bao)险。社保是法律规定强制缴纳(na)的项目，公司或者个(ge)人不交社保是违法的行(xing)为。

社保主要包括(kuo)的内容

我(wo)们平时缴纳的社保包(bao)括5个项目，分别是养(yang)老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保(bao)险。这5项内容也非常的好理解。

养老保险就是(shi)退休以后可以拿退休(xiu)金的项目。这个交的钱(qian)一部分进了你的个人帐户，一部分进了统筹帐户。你退休(xiu)以后拿养老金就是通过统筹帐户支出(chu)。如果交社保的人(ren)少了，那么统筹帐户的钱就会(hui)变少，可能面临的(de)就是没有钱支付养老金。

医疗保险也就是医保，是看病报销的时候用的险种，可以减轻看病的负担(dan)。

失业和工伤(shang)都是和工作有关系的(de)险种，非常的好理解。

生育保险是生孩子用的，女性生(sheng)孩子可以通过这个保险领取生育津(jin)贴，弥补生孩子期间工资的不足(zu)。

社保是(shi)法律规定必须缴费(fei)的项目

社保缴费就像买车必须缴纳交(jiao)强险一样是强制收费项目(mu)。只要是你进入公司工作，那么这个公(gong)司就必须为你缴(jiao)纳社保。而且入职了公司就应该(gai)着手缴纳，那些什么(me)转正缴纳，三个月后或(huo)者一年后缴纳都是侵害(hai)劳动者合法权益的(de)行为。

公司或者个(ge)人不交社保是违法行为

如果你的公司或者(zhe)你自己不缴纳社保，那(na)么都是违法的行为(wei)。公司主动不给员工缴(jiao)纳社保，员工可以举报公(gong)司的行为。而员工主动放弃交社保(bao)也是不允许的行为。

虽然目前很多的公司仍然偷偷(tou)摸摸的不缴纳社保，甚至个(ge)人放弃缴纳社保，但是未来肯定都会慢(man)慢的被社会淘汰。

总结

社保是一个关系职工生活(huo)的基本保障，作为(wei)职场人士一定要按(an)时缴纳，公司也要尽到自己的(de)责任给员工最基本的社保保(bao)障！

社保包括了养(yang)老保险、医疗保险(xian)、失业保险、工伤保险和生育保(bao)险。社会保险是国家和政府推动实(shi)施的一项福利性政策(ce)，社会保障制度的确定，主要是根据社会(hui)现状而产生的，社保里的一些(xie)保险需要用人单位承担一部分，劳动者也要承担一部(bu)分。但最终，社保的保(bao)险金都是给劳动者提供(gong)福利保障，保障劳动者的切身利(li)益。

拓展资料：

养老保险(xian)是社会保障制度(du)的重要组成部分(fen)，是社会保险五大(da)险种中最重要的险种之一。养(yang)老保险的目的是(shi)为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围(wei)内的老年人“完全”或“基本”退(tui)出社会劳动生活(huo)后才自动发生作用的(de)。所谓"完全"，是以劳动者与(yu)生产资料的脱离为(wei)特征；所谓"基本"，指的是(shi)参加生产活动已不成为主(zhu)要社会生活内容。其中法(fa)定的年龄界限才是切实可行的(de)衡量标准。我国的养老保险由(you)四个层次（或部(bu)分）组成。第一层次是基(ji)本养老保险，第二层次是企业补充(chong)养老保险，第三层次是个人(ren)储蓄性养老保险，第四层(ceng)次是商业养老保险。在这(zhe)种多层次养老保险(xian)体系中，基本养老保险可称为第(di)一层次，也是最高层次。

基本养老保险（亦称(cheng)国家基本养老保险），它(ta)是国家和社会根据一定的(de)法律和法规，为解决劳动者在达到国(guo)家的解除劳动义务的劳动(dong)年龄界限，或因年老丧失劳(lao)动能力退出劳动(dong)岗位后的基本生(sheng)活而建立的一种社会保险制(zhi)度。基本养老保险以保障离退休(xiu)人员的基本生活为原则。它具有(you)强制性、互济性和社会性。它的强(qiang)制性体现在由国家立法并强(qiang)制实行，企业和个人都必须参加(jia)而不得违背；互济性体现在养老保险费(fei)用来源，一般由国家、企(qi)业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并(bing)实现广泛的社会互济；社会性体现(xian)在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费(fei)用支出庞大。由国家宏观(guan)调控、企业内部决策执(zhi)行的企业补充养老保险，又称企业(ye)年金，它是指由企业(ye)根据自身经济承受能力，在参加基本(ben)养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待(dai)遇水平而自愿为(wei)本企业职工所建立的一种辅助性的养(yang)老保险。

社保主要有哪些保险

社(she)会保险的主要项目包(bao)括包括基本养老保险、基本医(yi)疗保险、工伤保险、失(shi)业保险、生育保险。社会(hui)保险计划由政府举办，强(qiang)制某一群体将其收入的一部(bu)分作为社会保险(xian)税（费）形成社会保险基(ji)金，在满足一定条件的(de)情况下，被保险人可从(cong)基金获得固定的收入或损失的补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国社(she)会保险法》第二条

国家建(jian)立基本养老保险、基本医疗保险(xian)、工伤保险、失业保险、生育保险等(deng)社会保险制度，保障公民在年老、疾(ji)病、工伤、失业、生育等情况下依(yi)法从国家和社会获得(de)物质帮助的权利。

法律分析：社(she)保包括了养老保险、医疗保险、失(shi)业保险、工伤保险和生育(yu)保险。社会保险是国(guo)家和政府推动实(shi)施的一项福利性政策(ce)，社会保障制度的确定，主要是根据社会现状而产生的，社保里的一些保险需要用人(ren)单位承担一部分(fen)，劳动者也要承担一部分。但最终，社(she)保的保险金都是给劳动者提供福利保障(zhang)，保障劳动者的切身利益(yi)。

法律依据(ju)：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养(yang)老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等(deng)社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育(yu)等情况下依法从国家和(he)社会获得物质帮(bang)助的权利。

第(di)四条 中华人民共和国境内(nei)的用人单位和个人依法缴纳社会(hui)保险费，有权查询缴费记(ji)录、个人权益记录，要求(qiu)社会保险经办机构提供社(she)会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险(xian)待遇，有权监督本单位为其缴费情(qing)况。

社保包含养老保险、医疗(liao)保险、生育保险、失(shi)业保险、工伤保(bao)险。

养老保险(xian)是社保几个险种中缴费最多(duo)的险种，缴费时，用人单位(wei)承担一部分，职工个(ge)人承担一部分。养老保险主要是用于保(bao)障参保人员退休后的日常生(sheng)活，享受养老保险待(dai)遇的条件全国都是一致的，根据《社会(hui)保险法》第十六条规定，参加基本养老(lao)保险的个人，达到法定退休年龄时(shi)累计缴费满十五年的，按月领取基本(ben)养老金。参加基本养老保险的个人(ren)，达到法定退休年龄时累计缴(jiao)费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领(ling)取基本养老金；也可以转入新型农村社会养(yang)老保险或者城镇居民社会养老(lao)保险，按照国务院规定享受相(xiang)应的养老保险待遇。

这(zhe)里的规定缴费15年(nian)，没有规定必须(xu)连续缴费15年，只需(xu)要保证在退休前累计缴费满15年，则可以按照规定领取养老金(jin)，补缴养老保险(xian)也没有特别的限制，即使(shi)中途有断缴也不影响保障待遇(yu)。

养老保险缴费(fei)如果是在不同城市累计缴费15年，可以在退休前将养老保险(xian)关系转移户籍所在地(di)或最后一个缴费满(man)10年的城市，办(ban)理退休手续，领取养老金。

养(yang)老保险的保障原则是“多缴多(duo)得，长缴多得”，缴费15年只(zhi)是领取养老金的入(ru)门们条件，如果能够选择缴费(fei)档次高、缴费年限长，退(tui)休后领取养老金则会比同地区的人员更(geng)多。

医疗(liao)保险缴费是社保(bao)中缴费第二多的一(yi)个险种，同样，缴纳的费用由单位承担(dan)一部分，职工个(ge)人承担一部分。医疗保险主要(yao)用于保障参保人员身患疾病(bing)后提供医疗报销，减轻参保对(dui)象的家庭负担。

医疗保险的保障分为两种情况(kuang)，一是参保人员当前生病享受医(yi)疗报销，二是参保人员退休后享受医(yi)疗保险。医疗保险参保对(dui)象生病报销的条件以及(ji)退休后享受医疗报销的条件目前没有统(tong)一的标准，不同的城市享有报销的(de)条件有所差异，涉及具体报销可以向(xiang)参保地的医保局了解。

一般对于参保人员(yuan)当前生病享受医疗报销要求(qiu)参保12个月才能报销，如果中途没(mei)有及时缴费，需要在规定时间内(nei)完成补缴，否则就是视为断缴，需要重新缴费满12个(ge)月才能医疗保险报销。为了避免因突(tu)发疾病加重家庭负担(dan)，则最好一直连(lian)续缴费医疗保险。

对于(yu)退休后终身享受医疗保险保障，不同(tong)城市要求相差也比较大，一(yi)般也是缴费达到规定的年限才能在退(tui)休后享受医疗保险的(de)保障，具体需要向参保城市(shi)的医保局了解具(ju)体要求。例如武汉(han)市医疗保险享受终身保障的(de)条件是男性职工需要缴纳医疗(liao)保险25年以上，女性职工需要(yao)缴纳20年以上；上海市医疗保险享(xiang)受终身保障的条件是缴费(fei)满15年以上，未区分男女职工；成(cheng)都市医疗保险享(xiang)受终身保障的条件是连续缴费满15年以上或累计缴费(fei)满20年以上。

生育保险与养(yang)老险和医疗缴费相(xiang)比，费用会低很多，并且按照(zhao)《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险(xian)，由用人单位按照国家规定(ding)缴纳生育保险费，职工不缴纳生育(yu)保险费。所以，参保(bao)职工无需承担生育保险费用，并且(qie)也无法以个人缴费的方式缴纳(na)生育保险。

生育保险主要是保障参保人员在生育(yu)小孩的产生的费用或补贴。

享受生(sheng)育保险的报销待遇，也(ye)需要达到条件，与医疗保(bao)险情形类似，如果存在没有及(ji)时缴费，也需要在规定时间内进行(xing)补缴，否则会视为中断，影响保障待遇。

失业保与养老险和医疗(liao)缴费相比，费用也相对较低，缴费是由(you)用人单位承担一部分，职(zhi)工个人承担一部分。失业保(bao)险用于保障参保(bao)人员在失业期间的生活，当参保人(ren)员非主观意愿失业（如(ru)果被单位辞退、单(dan)位破产倒闭等情况），可以领(ling)取失业金用于保障生活，一(yi)般都是通过单位缴(jiao)费，但领取失业金(jin)同样需要缴费满12个月才能(neng)享受待遇。

工伤(shang)保险也缴费较低的一(yi)个险种，与生育保险(xian)的要求相同，职工应(ying)当参加工伤保险(xian)，由用人单位缴纳工伤保险(xian)费，职工不缴纳(na)工伤保险费。

工伤保险是用于(yu)保障参保人员在工伤或视同工伤期间(jian)的生活。

需要注意的是，如果职工发生工伤(shang)，单位有缴纳工伤保险，单(dan)位可以通过工伤保险报销，减轻单位的(de)赔偿的负担；单位没有缴纳工伤保险，并不是单位不需要赔偿，即使单位没(mei)有缴纳工伤保险，单位依旧需要(yao)按照法律法规对职工(gong)进行赔偿，只是全部的赔偿成本均(jun)由用人单位承担。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能(neng)力、暂时失去劳(lao)动岗位或因健康原因造成损失的人口提(ti)供收入或补偿的一种社会和(he)经济制度。社会保险的主要项(xiang)目包括养老保险(xian)、医疗保险、失业保险、工伤保(bao)险、生育保险。

社会保险主要是通过筹(chou)集社会保险基金，并在一定范围内对社(she)会保险基金实行统筹调剂(ji)至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮(bang)助，社会保险对劳动者提供的是基本生(sheng)活保障，只要劳动者符合享受社会保险(xian)的条件，即或者与用人单位建立了劳动(dong)关系，或者已按规定缴纳各项(xiang)社会保险费，即(ji)可享受社会保险待遇。社会保险是社(she)会保障制度中的核心内容。

在社会保障的历(li)史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦(mai)时期首创社会保障(zhang)制度；二是在1935年(nian)美国建立全面社会保障制度，并将社(she)会保障制度化，这对二战后社会保障制(zhi)度的全球化产生了(le)很大影响。

20世纪70年代，社(she)会保障制度改革的实践(jian)纷纷出现于工业国家。

1951年2月政务院公布(bu)了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建(jian)立，其保障对象是企业职工(gong)，保险项目包括疾病、负伤、生(sheng)育、医疗、退休、死亡和(he)待业等。国家机关工作人员的(de)退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关(guan)工作人员退休处理暂行办(ban)法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制(zhi)度有基金、有管理、有(you)监督，基金的收(shou)集、管理和监督是分立(li)的，在人口老龄结构轻且经济发展较(jiao)快的情况下，这一(yi)制度运行良好。

1966年后(hou)，社会保险制度转变成企业保(bao)险制度。从保险理(li)论的角度看，这一改变是一种退(tui)步，因为它违背(bei)了保险大数法则(ze)的前提。

企业(ye)保险制度之所以能够(gou)运行，原因有二：一方面此时企业人口结(jie)构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退(tui)休人员；另一方面，在各行业、各企业(ye)内部，赡养率虽然也是不(bu)同的，但是当时国有企业(ye)几乎是一统天下，而国(guo)有企业的最后“老板”都是国家，企业的盈亏、企(qi)业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人(ren)们对企业保险制度并无太(tai)敏感的反映。

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