相信有不少朋友都听说过职业年金，职业年金虽然不是社会保险，但也不是商业保险，它是一种补充养老保障制度，职业年金对于我们以后的养老有至关重要的作用，但有部分朋友对职业年金还不太了解，那么职业年金适合哪些人？职业年金怎么领？
职业年金是退休人员基本养老的一项补充，也叫做附加养老金，它是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上所建立的一种补充养老保险制度。在目前养老金体制下，能够领取职业年金待遇的群体主要有两类，一类是机关事业单位的退休人员，另一类是企业退休人员。
职业年金由单位和个人共同缴纳的，单位的缴纳比例为职工工资总额的8%，职工个人缴纳比例为工资总额的4%，职工缴纳的部分费用直接由单位从工资中代为扣除。我们所缴纳的职业年金是可以转移的，如果职工换了工资，那么职业年金也可以随之一起转走，如果新的工作单位没有为职工缴纳职业年金，那么职工的职业年金账户可以由原单位继续管理。如果新单位缴纳职业年金，那么可以直接办理相关手续，把职业年金转到新的单位，之后新单位会继续给你缴纳职业年金。
另外缴纳了职业年金后，在满足一定条件的情况下，是可以申请领取职业年金的，以下为领取职业年金的条件：
1、职工达到了法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，并且职工依法办理了退休手续，那么就可以按月领取职业年金。
2、职工办理了出国定居，那么可以申请一次性要求支取所有职业年金。
3、职工在职期间死亡的，可以由法定继承人凭继承关系证明等资料一次性领取所有职业年金。
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职业年金是怎么回事？退休后能返还吗？当然可以领，但不是返还，他会领的更多。
它的原理是公司找保险公司投保企业年金。通过保险公司复利增值的账户，在时间的加持下为我们的企业职工源源不断的产生养老补充的一笔现金，通过时间换空间。为我们未来养老做更好的铺垫。我们都知道复利被称为世界第八大奇迹。理解复利最简单的方法就是你知道你贷款买的房子吧？100万的房子贷款50万，30年后利息将近40万。因为这就是复利，高利贷就是复利。
准确的叫法是企业年金，企业年金是公司对于员工的福利。是用来作为养老补充的。
因为我们知道现在我们的养老金是属于入不敷出的。随着人口老龄化的加剧，出生率的不断下跌，我们的养老金替代率逐年走低。目前是45%。也就意味着当你工作的时候一个月挣1万，那么退休后每月只能拿到4500块钱。显然对于我们的退休生活是无法满足的。权威数据显示，当替代率达到75%以后，才能满足我们的养老生活品质不受影响，不打折扣。那么怎么弥补这块呢？通过商业保险和企业年金，再加上我们本身的社保养老。三力合一。来保护你，养老生活平稳继续下去。
职业年金是怎么一回事?退休后能返还吗？
能。
事业单位职业年金退休后可以领取，并分为三种领取方式，分别是按月领取，分次领取，一次性领取，但是一般都会按月领取跟养老金一起发放。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，既不是 社会 保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老金保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金"。
《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。
关于职业年金的领取，办法规定了三种条件:
一是退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式，可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;
二是可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权;
三是出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人;
四是工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
另外，当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位巳建立职业年金或企业年金的，原职业年金个人账户资金随同转移。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，为了保障机关事业单位退休人员的水平，国家为他们建立起相应的补充养老保险机制——职业年金制度。
职业年金制度 实际上是参考的企业年金制度，不过条件可能更优越一些。
企业年金制度是由企业和职工共同商议决定的，并不是强制执行。但是国家的职业年金制度是强制的，通过《机关事业单位职业年金办法》规定，各级机关事业单位必须为职工建立相应的职业年金制度。
职业年金缴费
职业年金制度，采取实账和记账相结合的方法。个人缴费实时实账积累，个人缴纳的钱数会进入各地的职业年金管理账户，通过委托专门的资质机构进行投资理财，相应的资产收益都会记入每个人的职业年金账户中。
对于财政全额拨款的单位，单位缴费部分实行的是记账方式，通过国家统一公布职业年金账户的记账利率计算利息。对于非全额拨款的单位，采取的是也是实账积累的方式，不过单位缴纳部分会全部进入个人账户，实行市场化投资运营，按照实际收益计算利息。各省市都按照人社部的要求专门制定了《职业年金基金管理及投资运营实施办法》。
职业年金的待遇
职业年金可以享受的条件是什么呢？实际上国家规定的非常明确，就是办理退休后。
职业年金领取方式，国家规定只能按月领取，计算月数跟个人账户养老金计发方法一致。比如60岁退休，养老金个人账户的计算月数是139个月，职业年金也是139个月。不过职业年金领取完毕为止，个人账户养老金领取完毕了，国家应当给予相应的补贴，保证待遇不降低。
不过，职业年金也可以用来购买一次性商业养老保险产品。商业养老保险实际上是可以供养到我们去世为止，可能更符合职业年金建立的初衷。
企业年金的提取办法略微宽松一点，是到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时。可以一次性领取个人账户部分，也可以分次领取，或者购买商业养老保险。但是企业年金还有企业账户部分，会按照年金的规划，对符合条件的人发放待遇。
过渡期的特殊情况
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位退休人员实行了10年的过渡期。过渡期内，要实行新老办法退休的也比较，新办法待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。不过，由于新办法包含了职业年金的待遇，所以在计发比例的时候，就会存在实缴额和待遇计算后不一致的问题。
比如2019年退休，新办法退休待遇是6000元，其中包含每月个人账户养老金200元，职业年金300元。老办法退休待遇是5000元。那么发放比例50%，发放的养老金待遇应当是5500元。比新办法待遇降低了500元，不过究竟是应该按比例发放还是职业年金和个人账户养老金实账发放，还需要进一步明确。
总体来看 ，职业年金虽然作为一种补充养老保险金，但是退休后还是参照养老金计算办法发放的，不会立即返还。我们还是把它当成养老金的一部分比较好。
什么叫职业年金职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
【法律依据】
《社会保险基金财务制度》第二十七条?机关事业单位基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休(职)费和病退人员生活费，以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。
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什么是企业年金和职业年金
首先，两者的概念不同
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
其次，两者的领取方式不同
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
第三，两者的参保条件不同
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
第四，两者的参保人员范围不同
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等
什么叫职业年金待遇职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。这属于一种单位福利制度，是事业单位所特有的。事业单位设立职业年金主要是为了增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。职业年金一般分为两个部分，单位缴纳和个人缴纳，缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。法条：第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
《机关事业单位职业年金办法》
第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。
第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
什么叫“职业年金”？它与养老保险有什么关系？职业年金，他指的是机关单位还有一些其他的工作人员，在参加机关事业单位里面的一些基本的养老保险的基础上，而建立的一些补充的养老保险制度；他们俩也有非常大的不同，而且职业年金他基本上是以基金投资运营收益的，而且是按照规定来计入职业年金的个人账户里面。
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