我们国家的养老保险确实是1992年开始全面推开。所有人员都开始交纳养老保险。
不过我们国家从1986年10月1日开始，在国有企业实施劳动合同制。实施劳动合同制的工人，早已经率先实施养老保险制度了。1992年开始实行的全面推开养老保险制度，主要是针对1986年以前参加工作的国有企业固定工人，从1992年开始缴纳保险。
其实根据关于企业实施劳动合同制暂行规定，企业招用一年以内的临时工，季节工也应当签订劳动合同，签订合同的话也需要交纳保险。
因此，我们之前四年是以临时工身份参加工作的，用人单位也应当给我们交纳保险的。如果没有交，那就不算缴费年限。
至于我们所说的视同缴费年限，实际上是指国有企业固定工身份的工人，在实施养老保险制度之前，已经参加工作的年限，被国家认可的连续工龄方可以作为视同缴费年限。临时工肯定不可以。
实际上当时临时工也是应该有职工档案的，这种情况下，劳动者应当携带职工档案，用人单位的会计凭证等资料，证明职工曾经在在那个时间段在企业工作过四年。然后通过养老保险费补交的方式，增加缴费年限，这才是正确的解决方案。
我们视同缴费年限依据社会保险法规定是由国家缴纳相应费用的，档案审核十分严格。
而如果企业未履行缴纳社会保险费责任，而欠交养老保险的，交纳费用主体是用人单位。其实，90年代以前社会平均工资非常低，即使算上滞纳金也值不了几个钱。很多用人单位已经倒闭的劳动者都是通过自己缴纳保险的方式，将养老保险年限补交上的。
其实对于我们现在的劳动者来说，一定要确保我们在企业工作，用人单位给我们缴纳保险，这样我们才能够老有所养。这是法律给我们的社会保障，我们不要放弃。
