用工荒,用工荒为什么越来越严重?

14亿人，但是有很多工厂却表示现在出现了用工荒的景象，对于这一点，其实在此前媒体就已经进行过报道，这主要是因为中国虽然有这么多人口，但实际上老龄化到来，使我们面临着非常大的劳动力缺口。而且最为重要的是，现在我们的生育率正在逐渐的下降当中，今天就跟大家来探讨一下，工人都去哪里了，以及这样的问题应该如何解决。

第一，为什么会出现这样的情况？

其实之所以会出现这样的情况，最主要的原因还是在于目前一线城市当中的工厂给出的工资实在太低了，让工人就没有办法在这里，毕竟只有在当地买房子才能够安家乐业，因为一线城市或者准一线城市的房价太高，所以他们根本就没有办法在这里落脚，因此大多数的工人在到达一定年龄之后，都会选择回老家发展。

第二，当前的生育人口存在着一定的结构性危机。

我们，在之前我们的父辈那一代人因为没有控制生育，所以在当时有很多人口出生，而这也造成了90年代和2000年初的人口红利。那个时候中国正处的发展当，再加上能够提供足够的劳动力，自然而然是可以获得长足发展的，而我们的工资出现翻倍增长也正是时候，但是现在随着劳动力数量的减弱，再加上生育率的降低，出现这样的情况已经是不可能的事情

第三，如何看待这样的事情这样的事情？

其实在任何一个国家都是一样的，不能够简单地通过一些政策来改变，一方面是因为生育率是短时间内没有办法解决的，另一方面是要督促一线城市或者准一线城市提高工人待遇。只有在这样的情况下，才能够满足大多数人的生活需求，从而保证劳动力充足。

为什么建筑行业会出现“用工荒”，难招人的现象？

建筑业出现“一工难求”太正常的，总的来说，三个原因！

建筑行业出现“用工荒”，一般情况出现在基层的建筑工人招人难。而建筑工又细分为木工、混泥土工、砌筑工、模板工等。这些工种工作虽有不同但统一薪水普遍不低，普通一天150元，像老师傅资历高的三五百很正常。

按照网上给出的数据，建筑工月平均工资9921.78元，53%的人能够拿到8000以上。那么问题来了，既然建筑工薪水那么高，为何还会出现“难招人”的现象呢？其实总括来说就是两个社会因素和三个行业因素。

1.我国的发展速度太快

有人说，是因为我国的人口现在已经开始负增长了，我国进入老龄化了，但其实并非这样。虽然我国的人口增速已经放缓，但毕竟还拥有着很庞大的人口基数。在惯性的作用下，很长一段时间内仍旧能够保持着增长的态势。

所以招工难的主要原因，在于我国各行业大规模的发展速度，尤其是制造业更为明显。以至于我国的农民工人口增长速度，已经远远跟不上这些行业的扩张速度了。

2.年轻人的理念在发生改变

在很早之前，尤其是上世纪末，年轻人以进入工厂企业工作为荣。毕竟那个时候对于大家来说，进入工厂就意味着“铁饭碗”。而且在工厂内上班，不仅包吃住，而且风不吹日不晒，比在外面风吹雨打得强多了。

但如今的年轻人，都不再向往工厂企业了。尤其是我国的电子商务发展起来后，衍生出物流、快递、外卖等行业。这些年轻人宁愿去送快递，送外卖，也不愿意进入工厂上班。

随着社会的发展，人们的思维观念也在不断改变。尤其是年轻人，更是不愿意过那种一成不变的生活。他们更喜欢挑战，喜欢自由，也更喜欢接近新鲜事物。所以传统工厂企业，才会难以招人，出现所谓的“用工荒”。

著名企业家曹德旺也曾说过这个现象，他说这既属于制造业的困境，也属于年轻人的困境。当然，除了传统型的工厂，生产制造业面临这种情况之外。还有一个高薪行业，这种情况更加严重，这个行业就是建筑行业。

提到建筑行业，大家想到最多的就是房地产了。没错，因为我国房地产业的飞速发展，带动了建筑行业的快速扩张。但在这种速度的扩张下，面临的就是“用工荒”的情况。相信很多人都注意到一件事，那就是建筑工地上的务工人员，大部分年纪都比较大。基本上60、70后算是主力军，80后就比较少了，至于90后更是少得可怜。

尽管这些建筑行业想出各种方法，比如提高薪资待遇，增加各种福利，但依然难以让主力军年轻化。那么薪资待遇如此高的行业，年轻人为什么不愿意做呢？ 这就是本身行业因素影响了。

一：太苦太累，不体面

除了上面说到过的，年轻人的思想观念改变之外，更重要的是这个行业的工作过于辛苦。要知道现在的很多年轻人，宁愿赚得少一点，也不愿意吃苦受累。

尤其是这种靠力气活赚钱的工作，说出去很不体面。如果非要吃苦受累，与其做这些工作，不如努力学习某样技术，靠技术吃饭就体面多了。

二：建筑行业工作的危险性

相信大家都知道，在建筑工地工作，和各种机械钢筋水泥打交道。稍微不注意，就很容易给自己和他人带来伤害。各种工地上的事故报道，也在刺激着每个人的神经。所以对于一人吃饱全家不饿的年轻人来说，完全不会为了多赚钱，而去冒风险。

三：行业前景

相比较短期内的收入，很多年轻人更注重自己未来的发展，以及行业的前景。除非是建筑专业，否则谁也不愿意在这个行业里，一辈子做着吃苦受累的工作。年轻人都有梦想，先不说最终是否能够达成，但至少是愿意奔着心中那个愿景去努力，而不是钉在工地上干活。

曦说：

其实用工难的这种现象，在未来的很长一段时间内都会存在。等我国达到发达国家水平之后，这种情况才会好转。 其实按照我国的人口数量，农村的劳动力是比较富余的。造成这种情况主要是母线的结构性问题，不是一两句话就能够解决的。需要经过认真研究，并采取综合措施，才能够缓解这个问题。

像建筑行业这样的高薪工作，如果是你，你愿意选择吗？欢迎在下方留言，向大家分享你的答案和理由。

用工荒是假象，实际上，大量的人找不到工作，一方面，工厂待遇提高不了，工人不愿继续卖命；另一方面，工人选择变多，意识增强，认识到打工无出路，十年打工仍一无所有像一场梦，梦醒了必定让人反思为何那么努力打工仍一无所有，还要不要继续工厂打工生涯，如果继续十年后又一无所有呢？人生能有几个十年？

1、14亿人口不假，但老人、小孩不少。

2、工厂多是小规模的加工企业，不能给工人好的待遇。

3、大厂、好企业，不缺人，每次招聘都是排队应聘。

4、年轻人，是不少，但都想进体制内，不想进工厂。

5、还有很多人，选择外卖、抖音等职业，不想进工厂。

6、高学历的年轻人，都去考公务员、事业编。

7、年轻人意识到，打工，只有体制内最好。

8、一边是企业“用工荒”，一边是2亿的自由职业者。

9、任何选择都是利弊衡量，别说什么“用工荒”。

10、根本问题是，很多老板，没把员工当回事。

11、在企业拼命若干年，中年被裁员毫无保障。

12、工人，没有安全感、没有尊严、随意压榨，当然不进工厂。

13、当工人就算正常退休，退休金也是少的可怜，吃饭都费劲。

14、所以“用工荒”，反思的应该是老板、是企业主、是劳动保障制度。

15、如果工人的福利待遇，都像大城市公务员看齐，我想谁都不会拒绝当工人。

15、

我国有14亿人口不错，但这其中包括尚在襁褓中的婴儿和年逾八旬的失能老人，这两类人是没有劳动能力的。再有未满18周岁的未成年人和超过40岁的中年人，工厂招工是不录用这些人的，那么剩下的可以在用工范围内的可用劳动力人数据一项调查显示有8亿多，仍然稳居世界劳动力人口第一。那么，这么庞大的劳动力基数，我国为什么还会出现“用工荒”呢？这应该是有两方面的原因。

一方面，从用工单位来讲，他们的选择范围局限在年青人身上，而不愿意录用中年人或者说不愿意用有家室的人，其原因无非就是中年人不好管理，不像年青人那么单纯听话，再有一个原因就是录用中年人的成本高，中年人由于上有老下有小，是家中的顶梁柱，薪水高了工厂不愿意，薪水低了工人不干，左右为难。再者，现在劳动法都要求给工人买保险，年龄越大，保险金就越贵，用工成本相对偏高，所以，工厂方面用工还是招年青人更划算。

而正处于适工阶段的年青人思想相对开放，不愿意受工厂各种规章制度的束缚，喜欢自由而不受约束的工作，比如送快递、做外卖小哥，这些行业更受年青人的青睐。再加上受 社会 环境因素的影响，年青人更喜欢赚快钱或做短工，所以 社会 上便出现了一些所谓的“三和大神”。而工厂方面，对于年青人也并不怎么友好，因为大多数年青人都是单身，没有来自生存方面的压力，所以工厂对年青人多有压榨，工作强度大，上班时间长，再有加班不断，往往引发年青人的反感甚至厌恶逃离。

所以，由于现实的各种原因存在，使得本来劳动力充足的市场出现了用工荒的现象，如果双方都能退一步，以和谐友好的方式共处，这种局面将得以改观，然而，企业方面单纯以追求利润为主而忽视了人文建设与关怀，这种用工荒现象的出现，也就不足为奇了。

是资本家老板自己把工人逼走的！本来按计件拿的工资，见工人们熟练了工资都能得到6千以上了，它们就降单价，永远不会让工人的工资超过4千到5千以内，如此不把工人当人对待而是想把工人当奴隶当机器！作死去吧资本家！国家不是说让先富的人带贫穷的人一起富裕啊！可是资本家不干啊！让资本家们作死去吧。

工资低，没人干。岁数大了，身体 健康 重要，不想进厂。有钱啦，进厂受不了苦。有外卖送，轻松，自由。工厂跑的远，不如在家门口，县城，地级市，省会市，打工。外出的人少了。

用工荒的原因是工人打不起工了，清醒了，辛辛苦苦一年下来过了年就没钱了，一年两年是这样的，十年八年还是这样，谁都不是傻子，还打个什么鸟工。

收入不高是主要原因

我打了十五年工，认识好多天南地北的朋友。没见过有一个人是打工发了财的，大部分只能勉强糊口维持温饱，成家有小孩的更是经济拮据艰难，城里买不起房子，老了怎么办，让他们拖家带口再回乡下种田，即使他们回去，地也荒成森林没法种了。在外各种套路，广告招聘写八千，进去干一个月拿四千，很多厂还不购买五险一金，让人有种被骗了的感觉。

农村的条件也改善很多

现在农村对比以前，条件有了天翻地覆的变化。加上年轻人外出，村里都是老年人和小孩，很多好地都荒了，只要你愿干肯干，也会获得很好的收入。像我们这里就是种植经济作物烟叶，效益好的话一亩地毛收入四五千，我们家去年种了三十亩，今年六十亩，你算算，不会比打工差。

我国有十四亿多人口,央央大国出现“用工荒”就连外国人也深感不解。为什么呢?

据统计,截止2020年我国20——32岁的年青人约1.6亿人左右,约占人口的15%左右。那么年青的精英人才,包括以博士硕士为代表的高学历人士自然选择国家的 科技 前沿,政府机关,高等教育,公务员队伍。次等学历,也大都选择了大央企,民企中的娇娇者,同时本科大专学子宁可钻进外卖骑士队伍,宁愿选择高点收益的快递大军,也不愿与那懂一身油污,又苦又累的企业当工人,剩下的高中生,甚至是技校生都愿意改行做快递,做外卖,做威风凛凛的保安都不愿进厂当工人。

可见工人的地位是多么的低微,出现“用工荒”是不难理解的事情了。要想改变这一种尴尬局面,国家非下大力气解决不行,到什么时候,优厚的待遇足以吸引大量的高级知识分子, 社会 精英去工人岗位跃跃一试。那时工人的地位就正常了,即是我国人口出生率再下降,也不会出现“用工荒”这样的问题。

当工作的目的就是赚钱，而精神意志一文不名时，调控的唯一砝码就只有金钱 。

因为老板和工人都想赚大钱，但谈不拢。老板想要干活多、花钱少的工人，工人想找活计轻松、挣钱多的工作，但除了国有企业，工人不是农民工就是临时工，工厂的生产、效益、生存、发展跟工人毫无关系，唯一连结的就是实实在在的金钱收入 。

以前招的工人多是六七十年代出生的人，文化水平较低、家庭条件较差、大多能吃苦耐劳，只要有事做、有钱拿就行。现在招的工人（40岁以下），文化水平较高，市场观念强，合适就干，不合适就算。

而企业之间的激烈竞争又让一些实力有限公司的老板昏招频出，如招工时开出的高额工资，其实是以长时间、高计件为标准的，正常情况下没几个人能拿到，结果就成了欺骗之下的恶性循环。

以前总以为只要有私有化、市场化、竞争性，就可以激发工人的积极性，却不知受压迫受剥削而为他人卖命的手段并非灵丹妙药。缺乏当家做主、为国为民的理想信念，没有荣辱感、责任感和精神动力，那就唯一只有实实在在的金钱 收入才能成为调控的砝码了。

以前，为了养家糊口，只要能赚钱有钱赚的都抢着做拼命做，让那些黑心资本家以最少的成本赚得盆满钵满。如今，那些底层人觉醒了，有更多的渠道赚钱，没有必要累死累活为资本家打工来赚生活费了，而那些黑心资本家还抱着以前的思想，认为中国人人多，工资少也有人来做，所以造成底层宁愿失业，宁愿送外卖也不进厂打工，而资本家宁愿招不到人也不愿加薪

现在的工人少了，到处招工，用不到人是谁逼走了工人这个原因很简单，由于句话怎么说来着？就是不作死，不会死逼走工人最直接的原因就是老板自己，国营企业，我没有见过，我是在一家私人企业工作，是一线的工人，我来说说我的经历哦，和我身边周围同行业的共同看法，现在的老板自己

二现在的工人没有什么 社会 地位，工厂里面更没有女人干活脏累差，工资又低，这也就无所谓了，最关键的一点是，老板认为自己有多么的伟大，你挣他的钱，还得欠他的人情一样，好像就是我给了你一碗饭吃，你得对我感恩戴德呢，我无底线的压榨工人加班加点没有？星期天更没有什么 社会 福利待遇，连年纪轻轻的19，20岁的年轻人根本不愿意进工厂，因为进去工厂前途一片黑暗，没有任何发展，就连找对象都成了奢侈的一件事情，所以说现在的年轻人情愿去送外卖，送快递自由自自由自在的，也不愿意进工厂学一门技术，因为现在技术不值钱，老板不会帮你看当回事的，所以说挣同样的工资，为什么不干一点自由自在轻松的活呢？况且技术工人还没有送外卖，送快递挣得多呢，你说怎样？就这种环境，这种情况怎么能招到工人呢？工人又不是傻子，老板以为自己就是氪金了，可聪明了，把工人都当傻子，

劳资关系紧张，其实不是用工荒，很大程度上还是劳动力资源富余，只是企业不能适应或不能接受员工的条件，让用工成了荒地。

用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。

中国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。用工荒是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：产业升级和结构调整时不我待；从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。

相关背景

短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。这种优势之所以存在，一方面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性，还有打工者对自身权益认识不足的原因。

不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是对这种发展模式的一个回应。

用工荒究竟是什么原因造成的呢？近几年确实出现了不同程度的用工荒。尤其是对于一些劳动密集型产业，它的招人是非常困难的。由于这种劳动密集型产业，它的特殊性是必须要通过工人才能够解决自己生产这样的问题，比如说劳动生产线是流水线，或者说必须要一个萝卜一个坑，一个工人就是一个岗位，如果少一个工人，可能它的生产就会造成极大的困难和影响，所以这样的企业往往它的招工是非常困难的，因为它的用工人数是比较多的。

企业招聘不诚心

有个大学同学，在一家私企公司任人事经理。前天的时候，约着一起吃饭。她就在感慨，公司新招的两个员工又辞职了。她去劳务市场，待了一整天也没招到一个合适的。我心里很好奇，就看了一下她们公司的招聘内容：文员和助理岗位，薪水都是5000块钱左右，而且还有五险一金。一个星期休一天，节假日有假期。

这个工资待遇可不低了，不应该招不到人的。即使是在二线省会城市，很多刚毕业的大学生，绝对都愿做。我就非常的疑惑，这不应该啊？这个同事就有些尴尬，就说这个待遇只是为了吸引人面试。实际上的工资待遇，没有这么高。文员和助理岗位，一个月薪水只有2500块钱。过了实习期的三个月后，公司才给买五险，但是没有公积金。她说话的时候，自己都有点不好意思。

这不就是典型的“挂羊头卖狗肉”么？利用高薪来吸引人，然后再榨取员工的廉价劳动力。这何止是压榨员工，简直就是不把员工当人对待。如果是外地来都市里打工的，她随便租个房子，一个月也要1000块钱左右。一个月2500的薪水，根本就不够生活开销。一方面是很多企业招不到人，一方面是很多人找不到工作。看起来很冲突，实际上一点也不冲突。如果能把工资待遇提高一点，啥问题都能解决。

经济结构的转型所导致的

我们来看，现在每一年公布的GDP增长率大概是6.5%左右。这个GDP增长率的贡献，是来源于第一产业第二产业和服务业。其中服务业占有GDP贡献率50%以上，那么也就是说现在经济的主要方向，是来自于服务业，也就是服务消费业。

那么作为制造业它是属于第二产业，所以说制造业的GDP贡献率其实并不是很大，所以说人才流失，人口流失也是一个必然的特征，毕竟制造业相对来说在以往来看可能还算是比较理想是属于支柱产业，但是在今天这个经济转型的时代实际上更加倾向于服务业，所以说制造业已经成为了一个非支柱产业，所以会有这样的一个变化，那么人才流失，这是一个很大的问题。

教育也成了更加重要的事情

他们接受高等知识教育，思考管道和行为习惯也发生了重大的改变。这些人走上社会，想要的是靠脑力来进一步提升自己的生活水准，改变工作方式，提高工作效率。而这些，并不是靠体力劳动就能够达成的。所以越来越多的人走上了职场白领的道路。

而只有接受教育程度不足的，或者还需要工作来维持家庭生活的爸爸妈妈辈们，才只能将进工厂作为自己的选择之一。之所以是之一，因为就算无法获得更光鲜亮丽的工作，也会存在很多的自主选择，而不再单纯依赖工厂。

送快递、跑滴滴、做自媒体……工作多样化，已经多到远超一个人能选的范围。一方面人的选择在变，另一方面企业也在变。自动化，成了越来越多企业的选择。科技进步，带来的是用工渠道的革命，需要人的地方，将会越来越少。比如快递，快递分拣机就已经逐步替代了传统的人工分拣。并且效率会更高。

以上文章内容就是对用工荒和用工荒为什么越来越严重?的介绍到此就结束了，希望能够帮助到大家？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。