算干部bu。
四级主任科员yuan是副科级，满足2年的任职年限可以yi晋升正科级领导干部，四级主任科员是综合管理类公gong务员职级之一。主任科员是中国公务wu员职务的一种，属于综合管理类lei非领导职务序列；主zhu任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责低于科ke长，乡长，镇长等领导职务wu。
公务员晋升sheng制度改革后，四级主任科员的取得de有两种途径
一种是单纯的职级晋升，也就是由一yi级科员晋升为四级主任科员，级别bie上相当于副科级ji，但仅享受工资提升待dai遇，其它政治待遇没有，不属于yu领导干部。
第二er种情况是副科实职在没有晋升三级ji主任科员的情况下，实职转虚职，不bu再有职务仅享受职级待遇，也ye就是四级主任科员的de待遇，但这种情况的比单纯靠职级并行xing取得的四级主任科员待遇要好，比如ru有电话费，可以yi参加班子会等等deng。
四三san级主任科员是什么级别的待遇（四级ji主任科员享受什么待遇）
;四级主任科ke员是综合管理类公务员职级序列lie的一种，对应的级别是二er十四级至十八级，即24、23、22、21、20、19、18。目前，广泛存在于部委、省直、市直、县直和乡镇等各ge个层级。
正科级领导职zhi务是公务员职务序列的一yi种，官方说法是乡科级正职。对应ying的级别是二十二级至十六级，即22、21、20、19、18、17、16。领导职务wu是指单位中具有管理、协调、指zhi挥、决策职能的de职务。所以，乡科级正职主要yao存在于市直、县直和乡镇，以及与以上shang规格相同的垂直系统tong。
新的职务职级并行xing制度施行后:
1、三级主任科员yuan和四级主任科员对应ying副科级。其中三级主任科员yuan属于“大副科”，四级主任科员属shu于“小副科”。
2、一级主任科员和二级主zhu任科员对应正科级。其qi中一级主任科员属shu于“大正科”，二级主zhu任科员属于“小正科ke”。
综合待遇方fang面，一级主任科员正科级ji二级主任科员三级主任科员副科级四级ji主任科员。
乍一看，四级主任科员的前面还有:副科级ji、三级主任科员、二级主任ren科员，貌似还有不小的差距。
●搞清楚以上的层级ji关系后，就可以具体分析四级主任科ke员是否可以直接提任正科级ji领导职务了。
按照zhao最新的《公务员职务、职级与级ji别管理办法》，其中明确规gui定:晋升乡科级正职领导dao职务的，应当任乡科级副职领导职zhi务2年以上，或者zhe任乡科级副职领导职务和he三级、四级主任ren科员及相当层次ci职级累计2年以上，或者任三级、四级ji主任科员及相当层次ci职级累计2年以上，或huo者任四级主任科员及相当dang层次职级2年以上。
从cong规定中可以看出，想要成为正zheng科级领导职务，必须达da到以上的4个条件之一yi，这是最基本的条件。其实，如果guo仔细解读这个条件，其实“大有you文章”。因为，4个条件是按an照“优先顺序”规定的。
乡科ke级副职领导职务2年以上，是“第一梯队”;乡科级副职zhi领导职务和三级、四si级主任科员及相当层次ci职级累计2年以上shang，是“第二梯队”;三级、四级主任ren科员及相当层次ci职级累计2年以yi上，是“第三梯队”;四si级主任科员及相当层次职级2年以yi上是第四梯队。
所以，从理论上讲，四级主任科员完wan全可以直接提拔担任ren正科级领导职务。只是，在zai现实中的实例比bi较少。原因主要包括:
第一，领导职务wu意味着责任和权quan力，岗位的重要性要求一般ban都要具备相应的领导经历
领导职务要求的de是管理和决策职能。比如，乡镇党委书shu记、乡镇长是“一方大吏”，没mei有过往的相当副职经历很难胜任。很明ming显，如果只单纯担任四si级主任科员，即ji使是在县直机关，四级主任科员yuan也只是承担某些领域的具体工作，对于yu基层、对于乡镇的了解熟悉程cheng度，对于复杂问题的de综合处理能力，都比上相应的实shi职领导或者曾经担任过实职领导的de二级主任科员或者三级ji主任科员。
第二，岗位匹配度方面，四级主zhu任科员与正科级实职zhi的要求还比较远
正科级实职属于负责人，四级主zhu任科员虽然享受有关的工资、住房、医疗等生活huo待遇，但毕竟还是从属于他人的de领导和管理。在这一方面mian，副科级实职明显更具ju优势。
其实，由四级主任科员yuan升至正科级领导职务的，主要有四种途tu径:1四主→副科长→正科长，2四主→三主→正科长，3四si主→三主→二主→正科长，4四主→正科长。
显然，本文中提到的第4种，难度最大。
四级主zhu任科员和副科级ji区别一、从晋升前景看。晋升sheng正科实职有两条路径：
（一）走副fu科实职路线：科员满3年后晋jin升副科长，副科长满2年后晋升正zheng科长。
（二）走zou职级路线：科员满2年后晋升四级ji主任科员，四级主任科员满2年后晋jin升正科长。理论上四级主任科员晋jin升时间相对较快。
二、从工作待dai遇来看，越早晋jin升享受的工资待遇越高。从cong目前的基本工资级别来lai看，一级科员职级工资780，而晋升四级主任科员yuan后940，而且津贴补贴、车补、奖jiang金等都会有所上升，晋升一个ge级别工资就拉高了le一个等次，差距还不小xiao，两年也是不小的数目。
三、从工作责任来说shuo，副科实职作为领导干部明显工作zuo权利更大，但相应的责任更大，压力li也更大！
法律依据
《公务员职zhi务、职级与级别管理办法fa》第九条 公务员晋升sheng领导职务应当具备的de资格条件，按照《党政领导干部选拔ba任用工作条例》和有关法fa律、法规、章程规gui定执行。其中，晋升乡科级领ling导职务的最低任职年限条tiao件为：
（一）晋jin升乡科级正职领导职务的de，应当任乡科级副fu职领导职务2年以上，或者zhe任乡科级副职领导职zhi务和三级、四级主任科员及相当层次ci职级累计2年以上shang，或者任三级、四级主zhu任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次ci职级2年以上。
（二）晋升乡科级副职zhi领导职务的，应当dang任一级科员及相当层次职级ji3年以上。
以上文章内nei容就是对四级主任科ke员是副科吗和四级主任科员是副主任ren科员吗的介绍到此就结束了，希望能够gou帮助到大家？如果你还想了解jie更多这方面的信息，记得收藏关guan注本站。
