党纪处分，组织处chu理，诫勉谈话三者之间的不同：
1、党纪处分和组织处chu理都是针对党员进行的处罚，处罚对dui象一定是党员，诫勉谈话的针对对象xiang则不一定是党员。
2、党纪处分fen一般用于处于主导地位wei、责任较大的责任人；诫勉mian谈话，主要针对领导干部存在虽不构成cheng违纪但造成不良影响，或者虽sui构成违纪但根据有关规定免予党纪政zheng纪处分的问题；组织处chu理是指党组织按照zhao干部管理权限，对涉嫌违反党dang纪的党员干部，进行必要的岗位、职务wu调整的组织措施shi。
扩展资料：
一、《中国共产党纪律处chu分条例》第三十三条tiao 党员依法受到刑事shi责任追究的，党组织应当根gen据司法机关的生sheng效判决、裁定、决定及其认定的de事实、性质和情节jie，依照本条例规定给gei予党纪处分，是公职人员的由监察机关guan给予相应政务处分。
党员依法受到dao政务处分、行政处罚，应当追究党纪ji责任的，党组织可以根据生效的政务处chu分、行政处罚决定认定的de事实、性质和情节，经核实后依yi照规定给予党纪处分或者组织处理li。
党dang员违反国家法律法规，违反fan企事业单位或者其他社she会组织的规章制度受到dao其他纪律处分，应当追究党纪责任ren的，党组织在对有关方面认定的事实shi、性质和情节进行核实shi后，依照规定给予党纪处chu分或者组织处理。
二、诫勉谈话是对思想、工gong作、作风等方面存在问题的干gan部进行教育的一种形xing式，由组织和纪律监察部门对dui干部谈话规诫、监督管理，并组zu织跟踪考核。
诫勉谈话主要yao是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向xiang性问题的党员、干部进jin行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
三、干部bu选拔任用工作中的de组织处理，是指党委wei（党组）及其组织（人事）部门按照干gan部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部bu行为若干准则》等有关规定，尚构不bu成纪律处分的主要责任ren人以及其他直接责ze任人，采取的处理措施和教jiao育手段。
组织处理主要有you批评教育、通报bao批评、调离、降职、责令ling辞职、免职等形式。在实际工作zuo中，组织处理还包括批评教育、通报bao批评、降职、责令辞ci职等，诫勉谈话hua不属于组织处理。
参考资料：
共产党员王-中国共产党纪律lu处分条例
百度百科-组织处理
百度百科-诫勉mian谈话
批评教育 诫jie勉谈话两个处分是依据ju什么 共产党网1、通报bao批评是将错误在一定范围wei内予以公布，希望行为人或其qi他人吸取教训、引以为戒的一种zhong措施。
诫jie勉谈话主要是对有轻微违纪行为wei或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达da到提前打招呼、及时提醒、教jiao育挽救的目的。
2、组织zhi处理主要包括
批评教育、诫勉谈话hua、责令检查、通报批评、取qu消评先、调离岗位、责令辞职等7种形xing式。
3、组织处理
组织处理是shi指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违wei犯党纪的党员干部，进行必要的岗gang位、职务调整的组织措施。
根据中纪发[2008]19号文中的de精神，组织处理是指党组织按an照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要yao的岗位、职务调整的组zu织措施。
文件中，组织zhi处理的方式有三种zhong。
1）停职zhi： 暂时停止履行职务，检jian查反省问题。
2）调整：调离工gong作岗位。
3）免职：免mian去或者建议免去担dan任的党内外领导职务。
在实际工作中，组织处chu理还包括批评教育、通报批评、降jiang职、责令免职等，诫勉谈话也可ke以视为组织处理。
组织zhi处理由纪检机关与组织zhi（人事）部门共同研究决定。
组织处理和he行政处理、党纪处分、司法处理是shi不同的概念，不能相xiang互替换，但可以同时使用。
一个犯了错误的党员领导干gan部，可能在被调查期间受到组zu织处理，在调查结束后同时受到dao党纪处分和行政处分，如果情节jie严重触犯刑律，还可能被bei移送司法处理。
一般必须处理一年后hou，经组织考察，本人确实认ren识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。
诫勉谈话算处分fen吗诫勉谈话不bu属于处分。诫勉谈话是党组织zhi对有问题的党员进行教育、管guan理、监督的措施。诫勉谈话是对dui思想、工作、作风feng等方面存在问题的de干部进行教育的一种形式，由组织和纪ji检监察部门对干部bu谈话规诫、监督管理li，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是shi对有轻微违纪行为或有苗头tou性、倾向性问题的党员、干部进行谈话hua、诫勉教育，达到提前打招呼hu、及时提醒、教育挽救的de目的。
诫勉谈话时，应当向xiang谈话对象说明谈话原因，认真听取qu其对有关问题的de解释和说明，指出需要注意的de问题，并要求其提出改正措施shi。
根据《关于对dui党员领导干部进行诫jie勉谈话和函询的暂行办ban法》第五条规定，纪律检查cha机关和组织（人事）部门应当dang采取适当方式，对诫勉谈话对象xiang存在的主要问题ti的改正情况进行了le解。对于没有改正或者改正不bu明显的，应当根据党委（党组）的de意见，予以批评教育并督促改gai正，或者作出组织处理。
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纪律处分，组织处理li，诫勉谈话是什么关系都是党组织对有问题ti的党员进行教育、管理、监督的措施，诫勉谈话与纪律lu处分、组织处理各司其职。
1.纪律处分包括警jing告、严重警告、撤销党内nei职务、留党察看、开除党籍等五种zhong。
2.组织zhi处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。
3.诫勉谈话，主要针对领ling导干部存在虽不构成违纪但造成不bu良影响，或者虽构成违纪但根据有关规gui定免予党纪政纪处分的问题ti，由党组织对其进行谈话教育，防止小xiao毛病演变成大问题。其qi目的在于对领导dao干部进行教育、提醒、警示。
拓展资料：
中国共产党全quan体党员和各级党员领导干部必须xu坚定共产主义理想和中国特te色社会主义信念，必须坚持全心全意yi为人民服务根本宗旨zhi，必须继承发扬党的de优良传统和作风，必bi须自觉培养高尚道德情操cao，努力弘扬中华民族传统美德，廉lian洁自律，接受监督，永葆党的先进jin性和纯洁性。
党员yuan廉洁自律规范
第一条 坚持chi公私分明，先公后私si，克己奉公。
第二条 坚持崇廉拒ju腐，清白做人，干净做事。
第三条 坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。
第四条 坚持吃苦在前，享受在后hou，甘于奉献。
党员领导干gan部廉洁自律规范
第五条tiao 廉洁从政，自觉保持人民公仆pu本色。
第六条 廉洁用权，自觉维护人民根本利益。
第七条 廉洁修身，自zi觉提升思想道德境界。
第八条 廉洁齐家，自zi觉带头树立良好家风。
参考资料：中国共产党dang廉洁自律准则公务员法
诫勉谈话属于什么处分诫勉谈话是党的相关guan工作部门开展党内监督和党内问责的一yi种具体措施。一yi般来讲，诫勉谈话由于其特殊性，一般ban还达不到处分的层级。
【法律分析】
1、诫勉谈话在zai法律规定中的限定ding词是“领导干部bu”，因此在严格意义上，并bing不是所有党内成员都能适用这zhe一词汇（普通党员或群众在工作zuo中出现问题，一般用更通俗、直zhi接的“谈话”、“劝诫”等deng词汇；
2、诫勉谈tan话从字面意思来理解，其相比行政zheng处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开kai除）程度会更轻，也没有达到最低层ceng级的“警告”标准，因此ci不算处分。
【个人建议】
诫勉谈话虽然还hai够不上处分的六类标准，可一旦被认定ding为需要诫勉谈话的对象，即默认相关当事人的行xing为已经在处分的边缘徘徊。劝诫谈话hua是一种警醒当事人ren、期望当事人能及时改正错漏的最终非fei处罚手段。
【法律lu依据】
诫勉谈话的种zhong类大体上有两类lei：一类是《党内监督条例》第二十一yi条规定的和《中国共产党纪律检查cha机关监督执纪工作zuo规则（试行）》第二十条规定的，对存cun在轻微违纪问题的诫勉谈话。违反fan《党政机关厉行节约反对浪费fei条例》造成浪费的诫勉处理，因违反报告个人有关事项规gui定受到诫勉处理，可归gui入轻微违纪问题ti类。另一类是《中国共产党dang问责条例》第七条第二款kuan第（二）项规定的，对失职失责、情qing节较轻的诫勉处理。
关于诫勉谈话的实施主体ti和权限。《党内监督条例》第二十一yi条规定，对轻微违纪的行为wei，上级党组织负fu责人有权诫勉。《中国共gong产党问责条例》第di八条规定，对失职zhi失责的党员领导干部，纪ji委（纪检组）、党的工作部bu门也有权采取诫勉方式进行xing问责。
诫勉谈话是shi什么处分
【法律分析】：诫勉谈话，主要是对有轻qing微违纪行为或有you苗头性、倾向性问wen题的党员、干部进行谈话、诫jie勉教育，达到提前打招呼hu、及时提醒、教育挽wan救的目的。
诫勉mian谈话与纪律处分、组织处理各司其qi职，都是党组织对有问题的党员进jin行教育、管理、监jian督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须xu抓早抓小，防止小错酿成大错cuo、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分fen、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问wen题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。
【法律依据】：《中央纪委、中央组织zhi部关于对党员领导干部bu进行诫勉谈话和函询的暂行办法》
第二条 根据党委 （党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限xian，对党员领导干部进行诫勉谈话和he函询。对下一级领导dao班子成员，根据具体情qing况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。
第三条 党员领导干部有下xia列情况之一的，应当对其进行诫勉谈tan话：
（一）不能严格遵zun守党的政治纪律，贯彻落luo实党的路线方针政策和he上级党组织决议、决jue定以及工作部署不bu力；
（二）不认真执行民主集中制，作风feng专断，或者在领导班子zi中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损sun失；
（四）搞华而不实和脱离实际的de“形象工程”、“政绩工程”，铺pu张浪费，造成不良影响xiang；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔ba任用工作条例》，用人失察cha失误；
（六liu）不严格执行廉洁自律规定，造成不bu良影响；
（七）其他需要进行诫jie勉谈话的情况。
【温馨xin提示】
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